中性岗位

拼音zhōng xìng gǎng wèi

注音

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基本解释

• 中性岗位，即招聘要求不分性别，男女均可胜任的岗位。服务、咨询等知识性服务行业的企业提供“中性”岗位较多。要想成功获得“中性”岗位的工作机会，无论男性女性，都得摒弃一些由性别带来的个性缺陷。 

  “超性别主义”让男性和女性的界限日渐模糊，针对“岗位和性别”的调查表明：61%的岗位的招聘要求不分性别，而且未来几年内，大部分职位都将向着“中性化”转变，“中性”岗位比例在直线上升。这类岗位以前也许是男性或女性占有绝对优势，但如今，不同性别之间开始互相渗透。如摄影、摄像工作，由于要抢占好的机位，器械又比较沉重，一直以来都以男性摄影师、摄像师居多，但现在女性的身影开始活跃在这个领域，女性特有的细腻或许会让拍摄的画面更生动；又如，以前人力资源总监这类岗位以男性居多，但现在女性的比例正逐渐上升。反过来，文秘、客服、助理等传统概念中女性担当较多的职业角色，现在也越来越多地被男性替代，一向刚强坚硬的男性职业人，渐渐活跃在这些“柔性”岗位。 

  中性岗位面试技巧

  要想成功获得“中性”岗位的工作机会，无论男性女性，都得摒弃一些由性别带来的个性缺陷。具体地说，应聘者应该做到以下两点：
  
  1、外形保持传统。穿着、外形是求职的第一张名片，虽然职位要求偏向“中性”，但HR普遍能接受的还是传统的穿着方式。无论应聘哪类岗位，男性女性在穿着上都应回归传统，女性妩媚细腻，男性简单干净。切忌女性打扮得过于刚毅，男性却显得过于柔美。
  
  2、沟通体现职位所需的素质。在第一印象上得到认可后，在接下来的面试沟通中，要根据职位需求，恰如其分地体现你的素质。比如男性应聘客户服务类职位，说话语气应该舒缓，体现出细腻的观察力和全面的思考能力；女性应聘管理类岗位，则应体现出果断的决策力、强大的沟通力和灵活应变的能力。这时的应聘者应该只有职业角色而没有性别特色。男女都往职位要求的方向靠拢，女人的细腻会更显大气，男人的刚强会更有韧性。
   

基本含义

• 指既不属于男性岗位，也不属于女性岗位的职业或工作。

详细解释

• 中性岗位是指不具有明显性别特征的职业或工作，既不属于传统意义上的男性岗位，也不属于女性岗位。这类岗位通常强调专业技能、知识和能力，与性别无关。

使用场景

• 中性岗位常见于现代社会，尤其是在性别平等意识提高的背景下。它们可以包括各种职业，如医生、律师、工程师、教师等。中性岗位的出现有助于消除性别歧视，提倡平等就业机会。

故事起源

• 中性岗位一词是在近年来随着社会性别观念的变化而出现的。它反映了社会对性别平等的追求和尊重。随着女性在职场上的地位逐渐提升，越来越多的职业不再以性别为限制，中性岗位成为了一个重要的概念。

成语结构

• 中性岗位是一个由两个词组成的词语，没有特定的成语结构。

例句

• 1. 在现代社会中，中性岗位的需求越来越大。2. 她选择了一个中性岗位，追求自己的事业发展。

记忆技巧

• 可以通过以下方法记忆中性岗位这个词语:1. 将“中性”理解为性别中立，不偏向男性或女性。2. 将“岗位”理解为工作或职业。3. 想象一个平衡的天平，表示性别平等。

延伸学习

• 1. 了解更多关于性别平等和职场平等的知识。2. 学习其他类似的职业术语和概念，如性别歧视、性别平等法等。举例不同年龄层学生对这个词语的造句:1. 小学生:我将来想要从事一个中性岗位，帮助更多的人。2. 初中生:中性岗位的出现让人们有更多的选择，不再受性别限制。3. 高中生:在追求职业发展的过程中，性别不应该成为选择中性岗位的障碍。4. 大学生:中性岗位的兴起反映了社会对性别平等的认可和尊重。