校人造句（精选48条）
1、人事代理制度是高校人事管理制度改革的重要尝试。
2、学科所述的中东研究所经教育部审批，成为全国高校人文社会科学重点研究基地。
3、羊年羊的理想:天上往下掉青草，天下屠夫都死掉；颁布新法禁烧烤，羊肉羊筋羊外腰；晚上能睡席梦思，白天可以上学校；人羊平等去投票，这种想法真是妙，小羊边看边在笑。
4、我国民族院校人才培养模式基本属于传承教育范畴，不利于创造性人才的培养，因而面临着从理念到实践模式、管理体制向创造教育转化的艰巨任务。
5、第二部分阐述高校人力资源管理柔性化的必要性。
6、在德国的高校收费问题、学制问题和高校人事管理及工资制度问题上，介绍其传统做法，分析其改革的原因并详细介绍改革的具体措施。
7、根据某财经类高校实际资料，分析了高等学校人才流失的现状和原因，提出了解决问题的对策和措施。
8、新生始业教育是高校人才培养的重要环节。
9、轰的一声,大帐内爆发出一片喝彩声和笑声,一众将校人人都对赵将军如此大度心悦诚服,纷纷夸奖着“赵将军果然大将风范!”。
10、现在是中午一点,下午两点半校党委就要开党委会,在会上讨论并决定今年留校人员名单,只要是有意留校却还没着落的人,这时候都会心里焦急异常。
11、在高等职业教育快速发展的情况下，开展高职高专院校人才培养水平评估十分必要、极端重要。
12、这些问题的存在与高等学校人事制度改革的根本要求不相适应，因为高校工作的基本特征是知识性、专业化和人本化。
13、将校牌借给外校人员使用的小周,已按学校规定被家长接回家中休课,等待最终调查结果。
14、高等院校人才成本是指一定时期培养每个学生所消耗的全部费用，即所耗费的物化劳动和活劳动的价值形式的总和。
15、湖南工业大学商学院学工办负责此项工作的陈老师证实,该方案确由学校制定,学校偷盗实在太严重,再加上学校人力物力不足,才出此方案。
16、但是学校人事处和科技处的负责人绞尽脑汁也没能想出一个变通之计,因为按规定,课题成果只能算在领衔者头上。
17、从不同方面对高等学校人才交流中心的职能进行了探讨.
18、阳光灿烂六月天，喜讯传来笑开颜。好比夏风吹花开，芬芳满园亲友来。共同庆贺题金榜，十年努力飞梦想。再攀高峰入名校，人生辉煌在今朝。愿你有个好前程。
19、最近接二连三发生的事,你不觉得有些蹊跷吗?先是落落在舞会上的舞蹈最后的奇怪举动,再是她碰巧遇上胡楚瑶打外校人的巧遇,接着是今天的事件。
20、重点探讨了聘用制下高校人事档案管理存在的突出问题，继而对问题的成因进行了分析。
21、母校成长我见证，母校建设我参与。母校人才满天下，母校教诲永难忘。百年校庆齐庆贺，激情澎湃把歌唱。斗志昂扬向前进，共襄盛举创辉煌！
22、各投开票所主任监察员由选举委员会遴派地方公正人士,各机关、团体、学校人员或大专院校成年学生担任。
23、但是壮文学校人才济济，我们还是碰碰运气，或许会给我们带来不一样的收获。
24、另一方面，从定性角度详细论述高等农业院校人力资源优化的对策。
25、网吧对面就是在DT市恶迹昭著的DT职校,要说DT市里面大大小小的职校好十多家,可要说起名气,提起职校,人们第一时间想起的就是DT职校,这个混混的温床。
26、但是如何才能进一步做好高校人事管理信息化建设，这是值得思索和探讨的同题。
27、文中给出权重的矩法估计法和多元回归估计法，以高职高专院校人才培养工作水平评估为例给出一、二阶综合评判法的应用。
28、校企合作是高校与企业共同进行人才培养的一种模式，它也是当今高职院校人才培养的趋势。
29、一方面,名校、重点高校人气爆棚,仍想方设法“掐尖儿”;另一方面,二本、三本和高职高专门庭冷落。
30、随着高校人事制度改革的不断深化，高校实施全员聘用制势在必行。
31、该校人士表示,考生如果因分数不够只进到了非医专业,学校也提供了转专业的机会。
32、高校实行全员聘用合同制是深化高校人事制度改革，建立高素质社会化专业技术人员队伍的重要措施。
33、重点高校人气爆棚,仍想方设法“掐尖儿”;另一方面,二本、三本和高职高专门庭冷落。
34、抑郁症是自杀的一个风险因素并增加药物滥用，学校人际关系有困难和身体疾病的风险。
35、校庆当天我们学校人山人海的十分热闹。
36、但少正卯的学校人丁兴旺,而孔子的学校则是“三盈三虚”。
37、高校人事工作中刚性管理和柔性管理各有特点，互为补充。
38、本文对地理景观及其内涵和它在高校人文教育中的作用、意义作了论述，并对如何利用其开展教育作了初步探索。
39、人事代理制度是当前高校人事制度改革的一项重要内容。
40、江峰觉得学校人多口杂,不是说话的地方,就带着他们来到了附近一家高档的饭店,定下来一间僻静的包房,里边带着独立的卫生间。
41、但作为一种新的人事管理形式，只有不断深化和完善人事代理工作，才能符合新时期高校人事改革的要求。
42、学院将继续秉承“对接产业、依靠行业、合作企业”的办学思想以及“服务立校、特色兴校、人才强校、开放活校”的办学思路,不断提高人才培养质量。
43、本文在论述加强党校人口理论教研工作的必要性的基础上，论述了党校人口理论教研的内容、方法。
44、浮石毕业于湘潭大学哲学系，他于1992年辞去了在母校人事处的行政工作。
45、几年前,一说到“技校”,人们立刻想到的是“工字不出头”以及招生门可罗雀的现象。
46、人事代理工作涉及高校人事管理的多方面，构成一个完整的社会化、法制化、专业化的人事管理体系。
47、在高校引进人员中实行人事代理制度是高校人事管理的创新，对于激活用人机制、提高人员素质、促进学校发展具有重要意义。
48、等学校人员结构比例失衡,专任教师少,行政人员偏多.