人才是民族医药学发展的根本

9月10～16日，国家中医药管理局新闻办组织的中央新闻单位调研组，赴新疆考察中医民族医药的发展情况。在短短一个星期，调研组从北疆到南疆，实地考察了新疆10多家中医医院、维吾尔医医院、维吾尔医研究所、哈萨克医医院、维吾尔药业公司以及维吾尔医学高等专科学校等单位。所到之地维族、哈族欢快的歌舞，使我们不仅冲洗了一路沙尘，减轻了旅途的疲劳，而且还真正领略了浓郁的少数民族风情。谈起中医民族医药学的现状，各地、各单位反映最突出问题依然是人才，因为人才是中医民族医药学发展的根本。

中医民族医药队伍结构不合理，后继乏人状况比较严重，高层次人才尤其短缺。

出身于维族的阿尔甫是新疆维吾尔自治区卫生厅中医民族医管理处的老处长了，对中医和维吾尔医的教育情况如数家珍。他介绍，从1986年新疆中医学院成立至今，已毕业2344人，在校生1692人，2000年设立了4个硕士点，至今已毕业122人，2004年设立了一个博士点。l989年成立了新疆维吾尔医学高等专科学校，开设了维吾尔医学和药学两个专业，迄今已招收普通大专、成人大专和成人本科生3211人，毕业l736人。实施了全国名老中医民族医药专家学术经验继承工作，培养了16名中医民族医药骨干人才。虽然教育实现了由单纯传统师承方式向现代教育方式发展的历史性转变，但中医民族医药人员匮乏现状依然存在。

据调查，中医民族医药技术人员中，本科以上学历者占12.02%、大专占26%，中专占39．5%，中专以下占22．48%。从专业技术职称上看，高级占5．35%，中级占20．27%，初级占60．00%，初级以下占l4．38%。随着名老中医、民族医的相继谢世，全自治区中医民族医药队伍骨干人才紧缺的问题将日显突出。

乌鲁木齐市中医医院院长李崇瑞告诉记者，由于投入不足，住房条件及工资待遇等问题得不到解决，医院3年内调走或辞职的优秀职工不下20人，使本来就人才匮乏的中医院雪上加霜。原来的老专家已基本退休，年轻的名医结构尚未形成，新来的大学生要经过5年、10年才能独当一面，以致形成当前人员结构不合理，名医断档，不能满足临床需要的局面。

办学层次偏低，管理体制不顺，投入严重不足，影响办学水平和教学质量的提高。

目前，全疆维吾尔医药专业人员不到5000人，其中有维吾尔医学历的人员只有2400人，本科占3.3%，大专占46.83%，中专、技校和无学历的占49.87%，维吾尔医药专业人员受教育水平低的问题比较突出。提高办学层次，培养一批高层次和研究型人才，有效推动维吾尔医药学的发展，是维吾尔族人民和从事维吾尔医药管理者的心声。

新疆维吾尔医学高等专科学校校长吐尔洪·艾买尔认为，学校隶属自治区卫生厅管理，但卫生厅没有教育经费，他们仅靠自己的力量维持生存，致使学校发展缓慢。如学校准备出版29门课程、33本教材，如今出版了20本，就已欠款370万元；贫困学生的救助资金大部分靠学校自酬；学校的教学楼、图书馆、学生食堂等教学设施是20世纪80年代按320人的办学规模修建的，如今随着在校生的增加，教学面积狭小，教学实验仪器和图书资料缺乏，实验室设备或陈旧，或老化，或不配套，或淘汰，已无法满足教学工作的需要，难以保证办学水平和教学质量。他希望区卫生厅与区教育厅协调解决这件事情，尽快将学校划归教育厅，理顺管理体制，促进学校发展。

采取扶持政策和多种措施，提高中医民族医药人员的总体素质。

新疆维吾尔自治区中医医院院长卢勇坦言，人才是立院之本。中医院最大的财富不是创造了多少财富，而是培养了什么样的人才。要根据学科发展需要，积极聘用一批疆内知名专家来院查房或短期工作，为各学科进行业务把关；采用多种多样的培训方式，如外出进修和参加学术活动、鼓励学历教育、开通“中国医院知识仓库”局域网、安装远程数字教学系统、制定师承教育管理办法等，使青年医生尽快成长。要打破正式职工与临时工界限、年龄界限、地域界限，选人惟才，用人惟贤，任人惟德，为医院可持续发展增添后劲。

21世纪是人才竞争的时代，维吾尔医药学要想立足于世界民族医药之林，必须坚持可持续发展的创新之路，吸引热爱和有志于发展维吾尔医药事业的各类人才。新疆维吾尔自治区维吾尔医医院党委书记钟庆康建议，一是要在政策上加大扶持力度，在现有两所院校维吾尔医学专业的基础上，成立新疆维吾尔医学院。在培养本科的基础上，逐步争取设立维吾尔医学硕士点和博士点，培养高层次专业人才。二是开设其他相关课程和专业，培养一专多能的实用型复合型医学人才。三是加强汉语授课，招收各族青年和国外学子，扩大维吾尔医药学的知名度和服务范围。乌鲁木齐市中医医院院长李崇瑞也提出，国家要建立西部人才培养基地，免费培养中医民族医专科人才。

新疆阿勒泰地区哈萨克医医院党委书记王仁体会到，要以高度的历史责任感和紧迫感对待人才培养问题，首先解决的是哈医人才青黄不接的问题。他建议，可在卫校设立一个哈医班，进行正规培养。其次在师带徒中采取多种形式，鼓励名老哈医把丰富的学术思想和临床经验传授给年轻的民族医工作者。同时，也要鼓励年轻人热爱哈医，学习哈医，运用现代化的科学知识和方法发展哈医理论，提高哈医的综合医疗水平、服务能力，增强自我生存与发展的能力。最后，要在充分调查哈医药人才现状的基础上，增强人才观念，努力创造人才脱颖而出的良好环境，并从多方面引进人才，充实现有队伍，以便更好地发挥哈医药特色，为人类造福。（中国中医药报记者周颖）